Dopo 34 anni come responsabile delle risorse umane in un supermercato, uno spagnolo pensava che la sua posizione fosse assicurata. Una riorganizzazione interna ha deciso diversamente: si è ritrovato dietro la cassa.
Ritenendo di essere stato vittima di una retrocessione ingiustificata, ha adito il tribunale e ha preteso un risarcimento di oltre 710.000 euro dal suo datore di lavoro, riferisce Notizie sul lavoromedia spagnolo specializzato in diritto del lavoro.
Dal reparto risorse umane alla cassa del supermercato
Fu nel 1989 che l’uomo mosse i primi passi presso Mercadona, una delle principali catene di vendita al dettaglio di generi alimentari in Spagna. Il dipendente salì rapidamente di grado.
Dal 2003 ricopre l’incarico di coordinatore regionale delle risorse umane. Nel 2021, dopo 32 anni di carriera, gli viene affidato temporaneamente un ulteriore ruolo: coordinatore di divisione in un altro settore.
Secondo i nostri colleghi questa responsabilità, considerata una posizione di particolare fiducia, era una designazione discrezionale da parte del datore di lavoro.
Finora nulla di anormale, tranne che una ristrutturazione del dipartimento delle risorse umane nel 2023 ha stravolto la sua vita professionale quotidiana. Una riorganizzazione avviata dal nuovo management.
Il problema? Il dipendente era fortemente in disaccordo con il suo nuovo manager su come guidare le squadre. Coincidenza o no, il dipendente venne retrocesso poco dopo.
La giustizia si pronuncia a favore… del datore di lavoro!
Il 21 marzo 2023 l’azienda lo ha informato della fine del suo ruolo di coordinatore delle risorse umane e della sua riassegnazione alla posizione di coordinatore di stabilimento.
Durante il suo addestramento, un testimone lo ha visto lavorare alla cassa per un giorno, senza che sia possibile determinare la durata esatta di questo compito o delle altre missioni da lui svolte.
Questo cambiamento ha comportato anche una progressiva riduzione della sua retribuzione, in conformità con la politica aziendale relativa alla perdita di una posizione dirigenziale.
Pochi giorni dopo, il dipendente si è preso un congedo per malattia per un disturbo misto ansioso-depressivo, prima di intraprendere un’azione legale per far riconoscere i torti del suo datore di lavoro, in particolare invocando molestie sul lavoro.
In totale ha chiesto 529.960,84 euro di indennità di risoluzione del contratto, 19.385,36 euro di straordinari, 135.976,66 euro di integrazioni salariali e 25.000 euro di danni, ovvero 710.322,86 euro.
Problema: i giudici non erano d’accordo con lui. Le sue richieste sono state infatti respinte in primo grado e poi in appello. Il motivo? La corte ha stabilito che Mercadona aveva il potere di rimuoverlo da questa posizione.
“Le decisioni organizzative aziendali, anche se possono essere scomode o economicamente dannose, non diventano automaticamente molestie semplicemente perché il lavoratore le considera ingiuste”, ha affermato l’avvocato del gruppo.
