Può essere allettante, ma prendere un congedo per malattia per avere più tempo libero quando non sei malato può essere costoso. Questo è ciò che ha vissuto un dipendente di un’azienda olandese. Assunta nel 2025 in una società di intermediazione immobiliare, ha deciso di prendersi un congedo per malattia il 10 febbraio.
Ha inviato un messaggio WhatsApp al suo datore di lavoro per avvisarlo della sua assenza.
“Volevo solo informarvi che soffro di mononucleosi infettiva e di angina grave. Al momento sono senza lavoro. Il mio medico mi ha detto che non c’era niente da fare e che dovevo ascoltare il mio corpo per scoprire cosa posso o non posso tollerare. Sono esausta per il minimo sforzo e dormo molto durante il giorno”, ha detto al suo datore di lavoro, secondo il quotidiano olandese AD.
Fa esercizio durante il suo congedo per malattia
Tuttavia, due settimane dopo, il datore di lavoro apprese che la donna aveva approfittato del suo congedo per malattia per partecipare a una competizione Hyrox, una gara di fitness. Pertanto, la sua partecipazione non è rimasta segreta, proprio come quest’uomo che ha incontrato il suo capo in una discoteca mentre era in congedo per malattia.
Il datore di lavoro ha contestato l’argomento alla donna olandese e quest’ultima, per giustificarsi, lo ha affermato “lo sport fa bene alla salute”. È stata licenziata immediatamente.
Lei impugna il licenziamento
Ma la storia non finisce qui poiché la donna ha impugnato in tribunale il suo licenziamento, sostenendo di non aver mentito.
Secondo lei, era in congedo per malattia a causa delle tensioni in azienda e non perché avesse la mononucleosi. Essa ha inoltre affermato di aver informato il suo datore di lavoro della sua partecipazione al concorso Hyrox e di aver richiesto a tale scopo un giorno libero.
Perde in tribunale
A differenza di quest’uomo che ha ricevuto 200.000 euro dopo essere stato licenziato il giorno dopo il suo congedo per malattia, i tribunali non si sono pronunciati a suo favore.
“Per consentire alla dipendente di conciliare il suo orario di lavoro e la sua situazione personale, non è incomprensibile che il datore di lavoro abbia perso ogni fiducia in una futura collaborazione con la dipendente quando ha saputo della sua partecipazione ad un Hyrox, poco dopo che lei aveva annunciato di avere la mononucleosi infettiva e che in realtà era troppo stanca per fare qualsiasi cosa”, hanno detto i giudici.
Di conseguenza, la donna ha perso tutto il risarcimento che aveva richiesto, nonché il lavoro.
