I riflettori di oggi sono puntati su una tecnica divertente utilizzata nei colloqui di lavoro dai reclutatori aziendali.
Mentre scriviamo queste poche righe forse ti stai preparando per un colloquio di lavoro per massimizzare le tue possibilità e sperare di ottenere l’ambita posizione.
Generalmente, in questo tipo di situazioni, immaginiamo più volte lo scenario nella nostra testa, cercando di anticipare le più piccole domande “trabocchetto”. Ma, il più delle volte, nel grande giorno nulla va come previsto.
Perché il “test del tassista” divide i reclutatori?
Ciò è particolarmente vero quando i reclutatori cercano, con tutti i mezzi, di destabilizzare i candidati per testare la loro capacità di reagire con urgenza, o per analizzare il loro comportamento in un contesto diverso da quello che probabilmente incontrerebbero sul lavoro. Questo è lo scopo del metodo di reclutamento chiamato “test del tassista”.
Forse questo nome non ti dice nulla, ma è comunque una tecnica che ha dato prova di sé, soprattutto rivelando la vera natura dei candidati. In ogni caso, questo è ciò che dice l’azienda Duolingo, nota soprattutto per la sua applicazione specializzata nell’apprendimento delle lingue straniere.
I nostri colleghi belgi di RTL Info, che hanno notato questa particolarità, indicano che l’azienda americana utilizza questo metodo non convenzionale per reclutare i suoi migliori elementi. Come suggerisce il nome, “la prova del tassista” consiste in una gara alla quale partecipa, senza saperlo, il candidato che si candida per il lavoro proposto.
Nell’ambito del colloquio di lavoro, Duolingo manda un taxi a prendere il corteggiatore per portarlo al luogo dell’incontro. Il candidato non vede altro che fuoco e si siede nel veicolo, senza sospettare per un solo istante che il processo di reclutamento è già iniziato attraverso l’autista, che analizza ogni sua mossa durante il viaggio.
Una volta terminata la gara, il conducente dell’auto condivide le sue impressioni con i reclutatori e le sue osservazioni verranno prese in considerazione per prendere la decisione finale.
Questo metodo, rivelato dal CEO della piattaforma (lui stesso), Luis von Ahn, nel corso di un podcast, si inserisce in una logica di analisi completa del profilo tipico dei candidati. Secondo lui, l’azienda attribuisce grande importanza all’atteggiamento che i suoi potenziali dipendenti possono adottare, al di fuori dell’ambito professionale, quando non si rendono conto di essere osservati.
Per illustrare l’efficacia del metodo, Luis von Ahn ha citato anche l’esempio di un candidato apparentemente perfetto, che aveva spuntato tutte le caselle, ma che tuttavia era stato bocciato a causa del suo comportamento scortese nei confronti del tassista.
“Se loro (i candidati, ndr) sono scortesi o cattivi con l’autista, probabilmente lo saranno anche con le altre persone, soprattutto con quelle con cui collaborerà (…) Penso proprio che questo test dica più sulla persona che il colloquio” (Luis von Ahn)
La scoperta di questo metodo di reclutamento ha suscitato numerose reazioni sui social network. E il minimo che possiamo dire è che questa opinione è lungi dall’essere unanime. Mentre molti utenti di Internet considerano lodevole l’intenzione iniziale, altri credono che la comparsa di stress o legittimo nervosismo, sulla strada per il colloquio, possa influenzare negativamente le reazioni del candidato e quindi distruggere tutte le sue possibilità. Il che, secondo loro, si rivela profondamente ingiusto.
Ampio dibattito…
