Un dipendente, appena licenziato, ha impugnato il suo licenziamento per frode sulla programmazione denunciando il suo manager, colpevole degli stessi fatti. Dettagli.
Non voleva cadere da solo!
Licenziato per frode sugli orari, un dipendente spagnolo ha denunciato il suo superiore dimostrando di aver fatto la stessa cosa e di essere a conoscenza del suo comportamento. Una linea di difesa che ha dato i suoi frutti poiché questo dipendente ha ottenuto dalla sua azienda un compenso di oltre 20.000 euro.
I tribunali infatti hanno ritenuto ingiusto il suo licenziamento in quanto i fatti di cui era accusato erano noti al suo management.
Licenziato per frode, denuncia il suo capo per lo stesso motivo
Raccontata dal sito Noticias Trabajo, questa storia è avvenuta due anni fa vicino a La Coruña in Galizia, una comunità autonoma situata nel nord-ovest della Spagna.
In quel momento, nel novembre del 2024, un dipendente – che chiameremo Luis – apprende di essere licenziato dal negozio di alimentari in cui lavorava da 10 anni. Le ragioni sono molteplici, ma il suo management lo accusa soprattutto di aver lasciato un giorno il suo posto con 50 minuti di anticipo per andare a fare la spesa e di aver falsificato il suo orologio. Per fare questo, ha scambiato il suo badge con un collega per far credere ai suoi superiori che lavorasse determinate ore, nascondendo così le sue assenze. Se la pratica è discutibile, è tuttavia tollerata in sua compagnia e alcuni non esitano a farne uso, a cominciare dal… superiore di Luis.
Trovando ingiusto questo doppio standard, Luis ha deciso di contestare il suo licenziamento in tribunale. La dipendente ha colto l’occasione anche per denunciare il suo manager, ricordando di aver commesso lo stesso errore anche lei sul posto di lavoro. Come prova, Luis ha anche fornito al tribunale la storia di una conversazione WhatsApp, in cui il suo capo ha chiesto il codice scritto sul badge di un collega per usarlo al suo posto.
Contro ogni aspettativa, l’Alta Corte di Giustizia della Galizia ha finalmente dato ragione a lui stabilendo che esisteva effettivamente un “ certa tolleranza da parte della società rispetto allo scoring effettuato da soggetti terzi Di conseguenza, la discrepanza comportamentale del dipendente è stata considerata meno grave di quanto previsto dai tribunali, i quali hanno concluso che la falsificazione del sistema di punti non rappresentava una ragione sufficiente per giustificare il licenziamento.
La Corte ha quindi dichiarato “ licenziamento senza giusta causa », condannando così la società a reintegrare Luis o a pagargli la somma di 21.114,25 euro a titolo di risarcimento.
