Licenziata per telelavoro durante la gravidanza, una dipendente ha vinto la causa in tribunale e si è intascata un bel montepremi.
Dopo la pandemia di Covid-19, il telelavoro si è diffuso in molti settori e, sebbene alcune aziende continuino a disprezzare questa pratica, presenta comunque numerosi vantaggi per i dipendenti.
Molti di questi ultimi, infatti, lodano l’aspetto pratico del telelavoro che permette loro, tra le altre possibilità, di continuare a esercitare la propria professione, nonostante eventi imprevisti che prima avrebbero richiesto il congedo.
Ciò è particolarmente vero per i giovani genitori che non hanno altra scelta se non quella di prendersi cura dei propri figli o anche per le donne incinte che possono scegliere di restare a casa a lavorare quando si sentono stanche o nauseate. Sfortunatamente, alcuni datori di lavoro non sempre sono accomodanti in questo tipo di situazione. Un dipendente britannico ha vissuto l’amara esperienza dopo essere stato licenziato per questo motivo. Fortunatamente, però, questo dipendente è riuscito ad ottenere un risarcimento ricevendo un indennizzo.
Licenziata per telelavoro durante la gravidanza, aggredisce il suo capo
Riportato dai media britannici e in particolare dal quotidiano The Independent, questo caso di licenziamento risale al 2022.
Quell’anno, una giovane consulente per gli investimenti, che lavorava per una società con sede a Birmingham, nel nord dell’Inghilterra, visse un evento significativo e una tappa importante nella vita di una donna. Quest’ultima, che chiameremo Jane, rimane incinta e la sua intera esistenza viene stravolta. Se questa gravidanza si svolge senza intoppi per il bambino, lo stesso non si può dire per la futura mamma, che è presto soggetta a fortissime nausee, che ben presto la ostacolano quotidianamente.
Il vomito era tale che Jane finì per consultare un medico che le consigliò di lavorare da casa per due settimane, a settembre, poiché ” picco di nausea mattutina a causa degli ormoni In accordo con le raccomandazioni del terapeuta, la giovane donna adempie e lavora da casa per circa due settimane.
Il 26 settembre il suo supervisore gli scrive per prima controllarlo, poi per chiedergli di ritornare sul posto. Ma ancora vomitando, Jane gli dice che non è possibile. Aggiunge che le sue condizioni, che sono peggiorate, potrebbero richiedere presto il ricovero in ospedale. Gli scambi restano lì.
Nei giorni successivi si è instaurato un vero e proprio silenzio radio. Il capo di Jane non ha dato alcun segno di vita fino al 1° dicembre, quando ha ricevuto da lui uno strano SMS (vedi sotto) che non prometteva nulla di buono. Lo stesso giorno Jane si accorse, non senza stupore, che il suo stipendio non le era stato pagato. Allora capisce di essere stata appena licenziata senza tante cerimonie.
“Ehi, spero che tu stia bene. Probabilmente avrai già notato che dobbiamo trovare qualcuno che venga in ufficio perché siamo in ritardo. Volevo solo dirti che spero che tu non prenda la cosa nel modo sbagliato e non ci consideri persone cattive, ma stiamo attraversando un momento difficile. A parte questo, cercherò di vedere quali altre opportunità ci sono per te per unirti a noi… Mandami un messaggio quando starai meglio (…) Spero di rivederti presto. Abbiamo un sacco di cose. di cui parlare fuori dal lavoro».
Stordita, la futura madre decide quindi di portare la questione in tribunale, cosa che alla fine le dimostrerà che aveva ragione.
Il giudice adito ha ritenuto, infatti, che tale licenziamento, notificato tramite SMS, costituisse un “ risoluzione del contratto di lavoro » abusivo. I giudici hanno inoltre ritenuto che vi fosse una chiara discriminazione dovuta alla gravidanza della denunciante.
Di conseguenza, il datore di lavoro di Jane è stato condannato a pagarle la somma di £ 93.616,74, ovvero più di € 108.000, a titolo di risarcimento danni.
