Un’impiegata comunale, rimasta vittima di un incidente mentre lavorava da casa, ha fatto causa al municipio e ha vinto la causa. Narrativa.
Dopo la democratizzazione del telelavoro in alcuni settori, le aziende, molte delle quali restano caute sull’argomento, si sono trovate a confrontarsi con nuovi problemi che non avevano mai dovuto affrontare prima. Ciò è particolarmente vero quando si tratta di infortuni sul lavoro.
Essere vittima di un infortunio mentre si lavora da casa può effettivamente accadere, ma come gestire questa situazione? Un evento del genere può, ad esempio, essere considerato un infortunio sul lavoro? La risposta è sì! Almeno secondo il tribunale amministrativo di Marsiglia, che si è appena pronunciato su un caso complesso.
Vittima di un infortunio durante il telelavoro, fa causa al suo datore di lavoro e vince la causa
Questa storia inizia nel 2022, quando un’impiegata comunale del municipio di Marsiglia (Bouches-du-Rhône) cade dalle scale mentre lavorava in telelavoro.
Sofferente alla schiena, a questa “assistente amministrativa di seconda classe” è stato inizialmente prescritto un congedo per malattia ordinario per “contrattura muscolare diffusa » . Considerato imputabile al suo servizio, questo infortunio sul lavoro è stato tuttavia valido solo per un breve periodo e si è concluso quando i suoi superiori l’hanno ritenuta guarita, tre giorni dopo.
Per ora nulla da segnalare, se non che nel frattempo le condizioni della funzionaria stanno peggiorando e il medico le dispone una nuova sospensione dal lavoro per un periodo di 4 mesi, a causa di dolori ricorrenti e debilitanti alla colonna vertebrale. La sua incapacità si protrae poi per diverse settimane, il che incide notevolmente sulla sua situazione personale e finanziaria. Fino ad allora la sua direzione aveva infatti registrato il suo congedo come una semplice “assenza per malattia ordinaria a metà retribuzione”. Il dipendente non potrebbe quindi beneficiare della copertura al 100% prevista dalla legge.
Per beneficiare di tale copertura, il suo infortunio sul lavoro avrebbe dovuto comportare un congedo per inabilità temporanea imputabile al servizio (CITIS). Cosa che il municipio di Marsiglia ha rifiutato. Questo è il motivo per cui l’agente amministrativo ha chiesto giustizia nell’aprile 2023.
Con una sentenza del 18 marzo 2026, il tribunale amministrativo di Marsiglia si è finalmente pronunciato a suo favore costringendo il sindaco Benoît Payan a riconoscere le sue precedenti interruzioni del lavoro come congedo temporaneo per invalidità attribuibile al servizio (CITIS).
“Questo dolore alla schiena (dolore spinale, ndr) osservato il giorno successivo all’incidente, quando il suo stato di salute non era ancora consolidato, deve essere considerato direttamente collegato a questo incidente.» stima il tribunale, che ricorda che anche le interruzioni prolungate erano «giustificato da sintomi della stessa natura“.
Di conseguenza, il comune di Marsiglia è stato ingiunto di annullare il collocamento in congedo di malattia ordinario della denunciante e di riconoscere, al contrario, il suo CITIS. Il dipendente ha ricevuto anche 1.500 euro per spese legali.
