Una donna che tornava al lavoro dopo 18 mesi di assenza per malattia è stata licenziata dal suo datore di lavoro. Dettagli.
Il suo ritorno è stato brutale.
Dopo aver beneficiato di un lungo congedo per malattia di 545 giorni, una dipendente spagnola ha avuto la spiacevole sorpresa di essere… licenziata al suo ritorno al lavoro.
Furioso, quest’ultimo ha contestato il suo licenziamento, ma i tribunali si sono pronunciati a favore del suo datore di lavoro.
Licenziata dopo 545 giorni di malattia, contesta ma i tribunali le smentiscono
Questa vicenda inizia all’inizio del 2023, indicano i nostri colleghi spagnoli di Noticias Trabajo.
All’epoca, a questa assistente amministrativa, in carica dal 31 luglio 2019, era stato concesso un lungo congedo per malattia a causa di dolori cronici. Data la natura della malattia di cui soffre, questo congedo si trascina e durerà… 545 giorni, ovvero 1 anno e mezzo.
Durante l’interruzione, lo stato di salute della dipendente non migliora e l’amministrazione locale apre automaticamente una pratica di invalidità permanente, come è consuetudine in Spagna. Ma questa decisione è stata infine rifiutata dall’Istituto nazionale della previdenza sociale nel 2024. In seguito a questa decisione, l’assistente è quindi tornata al lavoro.
Tuttavia, al suo rientro nell’azienda che la impiega, si sottopone ad una visita medica che la dichiara “ adatto » al servizio. Ritorna quindi al suo incarico dopo quasi 18 mesi di inattività. Ma 9 giorni dopo la sua ripresa, ci fu una svolta. La dipendente viene a sapere di essere licenziata per motivi economici. La direzione ha poi giustificato la propria decisione citando la perdita di un importante cliente, che rappresentava quasi il 40% del fatturato dell’azienda.
Contestando il licenziamento da lei ritenuto discriminatorio, la dipendente ha adito il tribunale, accusando il datore di lavoro di averla licenziata per vendetta, a causa della sua lunga assenza legata ai suoi problemi di salute.
Alla fine i tribunali si sono pronunciati contro di lui, ritenendo che non vi fosse nulla che provasse che la società avesse agito come ritorsione. Il tribunale ha tuttavia condannato la società a pagare alla denunciante un risarcimento di euro 7.985,12 oppure a reintegrarla.
La decisione finale del datore di lavoro non è stata resa pubblica.
