Avere a che fare con l’intelligenza artificiale è diventata un’abitudine nella vita di tutti i giorni, soprattutto nel mondo professionale.
Che si tratti di CV o lettere di accompagnamento, l’intelligenza artificiale si è affermata nella ricerca di lavoro. Per Vincent Tallepied, reclutatore, la sfida non è più evitarlo ma saperlo utilizzare con discernimento.
“Faccio questo lavoro da più di dieci anni, ho visto centinaia di migliaia di profili LinkedIn, decine di migliaia di CV e forse altrettante lettere di presentazione. E la loro qualità è in forte aumento!”
Il recruiter è consapevole che l’intelligenza artificiale svolge già un ruolo per chi cerca lavoro, così come lo fa all’interno delle aziende:
“A volte mi imbatto in ottimi CV, ma puzzano di intelligenza artificiale, mi dà davvero fastidio”
Per evitare questi scenari è meglio sapere cosa fare e cosa non fare. Il reclutatore elenca i segnali che dimostrano che un candidato ha utilizzato l’intelligenza artificiale. E la prima cosa che tradisce l’utilizzo dell’intelligenza artificiale è l’assenza di errori di ortografia e di formattazione del testo troppo perfetta.
CV e lettere di accompagnamento senza personalità
L’idea ovviamente non è quella di consigliarvi di sbagliare di proposito, ma il rischio è di cadere nella trappola di creare CV “troppo raffinati, privi di anima”.
Per le lettere di accompagnamento il problema è lo stesso. L’esperto di recruitment sottolinea inoltre che l’AI tende a utilizzare eccessivamente le “parole d’ordine”, formule vuote e alla moda.
“Parole come “visione”, “ottimizzazione” si ripetono costantemente senza essere illustrate da aneddoti, fatti o cifre sulla carriera. Tutto ciò che aggiunge colore »
L’altra trappola da evitare è la tendenza dell’AI a utilizzare nel CV e nella lettera di presentazione il linguaggio dell’annuncio. Anche se ovviamente devi adattare la tua candidatura all’offerta di lavoro, riutilizzare gli stessi termini può essere un problema. Ma il reclutatore ci avverte. Nonostante tutta la sua esperienza, resta molto complicato capire a occhio nudo se un CV o una lettera di presentazione siano stati creati dall’intelligenza artificiale.
“La mia raccomandazione per un candidato è di prendere il proprio CV, fare una prima correzione con l’intelligenza artificiale e poi tornare indietro per aggiungere colore, vivacità, esperienze di vita reale per illustrare le proprie esperienze”.
In conclusione, il recruiter consiglia al candidato soprattutto di giocare la carta dell’onestà perché al momento del colloquio di lavoro l’AI non sarà lì ad assistervi.
