Una lunga battaglia che ha dato i suoi frutti per David (nome di fantasia), ex dipendente di una mutua assicurazione che ha impugnato in tribunale il suo licenziamento.
L’uomo ha perso il lavoro due anni dopo aver avuto un ictus sul lavoro. Una decisione che considera ingiusta, riporta il sito Cadremploi.
Non si sente bene sul posto di lavoro
Tutto è iniziato il 1 settembre 2016. Quel giorno David ha avuto un collasso sul posto di lavoro. A seguito del suo disagio, i suoi superiori lo invitarono a consultare un medico. Il problema? La badante specificata non esiste.
Di fronte a questa situazione, il dipendente viene reindirizzato verso un altro operatore sanitario situato nelle vicinanze, che lo incoraggia a recarsi al pronto soccorso. Tornato presso la sede dell’azienda, David allerta le risorse umane e le informa delle sue condizioni.
Contro ogni aspettativa nessuno ha allertato i soccorsi. Il dipendente malato ha poi insistito con un collega ed ha finito per prendere l’autobus per raggiungere l’ospedale.
Secondo i nostri colleghi, David opera in un ambiente lavorativo stressante. Ha espresso questa situazione in particolare durante la sua intervista annuale alla fine del 2015.
All’epoca rivelò che i suoi superiori lo chiamavano nei fine settimana inviandogli e-mail. A volte doveva rispondere velocemente.
Collocato in congedo per malattia, è stato poi licenziato per incapacità
Il principale interessato torna al lavoro il 5 settembre 2016. Il problema? Ha subito un altro incidente un mese dopo, quando una riorganizzazione interna lo ha retrocesso.
Successivamente è stato rimosso dalla supervisione di 150 dipendenti e gli è stato assegnato il ruolo di responsabile prospezione e partnership. Fu allora che apprese di aver avuto un ictus il 1 settembre 2016.
È stato messo in congedo per malattia il 21 novembre e il suo ictus è stato finalmente riconosciuto come infortunio sul lavoro nel gennaio 2018.
Sempre secondo CadremploiDavid fu dichiarato non idoneo al suo posto dal medico del lavoro pochi mesi dopo. Durante questo periodo gli furono offerte posizioni inferiori che rifiutò.
Il 20 settembre 2018 David è rimasto scioccato nello scoprire il suo licenziamento per incapacità. Secondo lui questa decisione è ingiusta. Crede che l’ictus sia legato alle difficili condizioni di lavoro.
Il dipendente porta la sua azienda in tribunale
Lungi dal arrendersi, David ha deciso di adire il tribunale del lavoro nel 2019. Problema: le sue richieste sono state tutte respinte. Non vi è alcun dubbio che il denunciante debba arrendersi. Egli lancia un appello affinché si riconosca quella che considera un’ingiustizia.
Quest’ultimo punta soprattutto il dito contro le angherie morali di cui è stato vittima. Al timone, sostiene le sue accuse presentando le e-mail ricevute nei fine settimana, nonché un rapporto che evoca una gestione timorosa.
Altre prove includono testimonianze sulla perdita delle sue responsabilità. La Corte d’appello di Versailles si schiera dalla parte di David e ritiene che la sua retrocessione derivi dalle molestie morali subite.
Il 12 agosto 2026 ha reso la sua decisione e si è pronunciata a favore di David. Il motivo? Ha stabilito un legame tra le molestie morali sul lavoro, lo stress che provocano e l’ictus del dipendente.
Non è finita. Secondo i tribunali, la società non ha rispettato i propri obblighi in materia di sicurezza il giorno in cui David si è sentito male. Quest’ultimo ha quindi vinto la causa: il suo licenziamento è stato dichiarato nullo e gli sono stati riconosciuti 164.052 euro.
Un caso che ricorda quello di questo dipendente licenziato il giorno dopo la sua assenza per malattia. In un altro caso, un dipendente licenziato per due paia di biancheria intima che gli appartenevano ha ottenuto anche un risarcimento in tribunale.
