Un gesto che conta!
Dopo quasi 60 anni alla guida di Grady-White Boats, azienda specializzata in imbarcazioni da diporto di alta gamma, Eddie Smith Jr., l’83enne amministratore delegato americano, ha scelto di cederla piuttosto che venderla.
Un CEO di 83 anni lascia la sua azienda per una buona causa
Secondo la rivista Personel’ottuagenario ha rifiutato offerte di buyout stimate in oltre 400 milioni di dollari (circa 347.132.000 euro).
Ha invece trasferito la proprietà dell’azienda a un trust perpetuo, una struttura intesa a preservarne l’indipendenza, oltre che a un’organizzazione no-profit.
Con questa nuova organizzazione l’azienda non potrà mai essere venduta. I futuri profitti saranno donati a enti di beneficenza per finanziare progetti nella Carolina del Nord orientale, tra cui la protezione ambientale, l’istruzione e la salute.
Inizialmente, Eddie Smith Jr. aveva pianificato di trasferire l’attività a suo figlio Chris. Ma quest’ultimo è morto nel 2021 di sclerosi laterale amiotrofica (SLA), chiamata anche malattia di Charcot. Essendo morta la moglie un anno prima, il manager decise infine di non vendere l’azienda.
“Era il piano di Dio. Non sempre lo capiamo. Non vedo l’ora di andare in paradiso per potergli fare delle domande”, ha detto al New York Times.
Il futuro dei suoi dipendenti preservato
Eddie Smith Jr. acquistò la Grady-White Boats nel 1968, a soli 26 anni, dopo aver incontrato uno dei cofondatori, Don White, che si preparava a chiudere l’azienda. Grazie ad un prestito concessogli dal padre poté poi diventarne proprietario.
Nei primi anni lavorava fino a 100 ore settimanali e investiva i propri risparmi per mantenere a galla l’azienda. Ora è redditizio da cinquant’anni.
La sua decisione di cedere la sua attività anziché venderla è stata in parte ispirata da Yvon Chouinard, il fondatore di Patagonia, che ha fatto una scelta simile nel 2022 affidando la sua azienda a una struttura destinata a sostenere le cause ambientali.
“Penso che ci sia spazio per molta filantropia nel nostro paese”, ha detto alla rivista Fortune.
Infine, ha optato per questa configurazione per garantire il futuro dei suoi dipendenti, che potranno proseguire la loro carriera senza incertezze dopo la sua partenza. La decisione ha colpito in particolare Timothy Pittman, un dipendente di lunga data che lavora nell’azienda da più di trent’anni.
“Anche mio figlio lavora qui. Sono passati due anni da quando è entrato in azienda e so che quando non sarò più qui sarà in buone mani”, ha detto.
