In Inghilterra, un ex dipendente, privato delle ferie per circa vent’anni, si vendica ora del suo ex datore di lavoro.
La vendetta è un piatto che va servito freddo in… corte! Mossadek Ageli ne sa qualcosa.
Impossibilitato a prendersi una vacanza per venticinque anni, questo amministratore immobiliare ha vinto la sua causa davanti ai tribunali britannici. Un caso che ci ricorda quanto sia fondamentale il diritto al riposo e che ignorarlo può costare molto caro a un datore di lavoro.
Gli è stato riconosciuto un risarcimento di 392.000 sterline (circa 450.000 euro), corrispondenti a 827 giorni di ferie non godute, come riporta The Telegraph, che ha rivelato questa vicenda straordinaria.
Nessun congedo concesso per 25 anni
Questa storia inizia nel 1987, quando Mossadek Ageli entra a far parte di Sabtina Ltd, una società di gestione immobiliare gestita dalla Libia.
Dapprima vicedirettore generale, diventa poi direttore commerciale. Nonostante i 30 giorni di ferie annuali previsti dal suo contratto, rinuncia a prenderle per due anni, per un motivo ben preciso.
“Mossadek Ageli e il suo assistente personale erano gli unici dipendenti a tempo pieno e dovevano lavorare senza interruzioni per garantire il buon funzionamento dell’azienda”, sottolineano i nostri colleghi.
La situazione peggiorò tra il 1988 e il 1996, periodo durante il quale gli furono rifiutati 200 giorni di ferie. Poco dopo, contro ogni aspettativa, la sua quota di giorni liberi aumentò da 30 a 45 giorni all’anno.
Tuttavia, il dipendente non ha ancora il diritto di prendersi un giorno di ferie. Una situazione grottesca che perdura e che finisce per pesare. Sentendosi offeso, decide di agire:
“Ho chiesto di ricevere, se e quando richiesto, un risarcimento compensativo per le ferie non godute a causa della situazione dell’azienda”, ha detto al tribunale del lavoro di Watford.
Prima di aggiungere:
“Dopo diversi anni si è deciso che non era più necessario inviare documenti per l’approvazione o il rifiuto e ho semplicemente tenuto un registro dei miei diritti alle ferie.”
Questo registro, conservato scrupolosamente per anni, si è rivelato il suo miglior bene al momento del processo. Senza di lui è difficile immaginare una simile vittoria legale.
Il dipendente vince la sua causa
Al timone, l’attore afferma di essere l’unico firmatario della società da più di vent’anni. Nonostante tutto, sperava che il suo datore di lavoro gli concedesse un congedo a lungo termine.
“Avrei potuto approvare i pagamenti per me e per il mio assistente personale ogni anno quando non potevamo prenderci del tempo libero. Ma non l’ho fatto, anche se rientrava nel mio mandato. Contavo che questi pagamenti venissero effettuati”, spiega.
Tutto si capovolge nel 2024 quando Mossadek Ageli viene licenziato per colpa grave. Si è poi reso conto che in tutta la sua carriera aveva accumulato 827 giorni di ferie non godute dal 1998, ovvero circa 544 euro per ogni giorno di riposo rubato, per un totale di 392.000 sterline.
Alla fine, i tribunali si sono schierati dalla parte del dipendente, ritenendo che fosse stato licenziato senza giusta causa. Ha quindi ricevuto quanto gli spettava, oltre al risarcimento di 91.490 sterline (più di 100.000 euro) legato a tale licenziamento. Un’entrata importante per la Sabtina Ltd, che in totale supera i 500.000 euro.
Questo caso illustra una realtà spesso trascurata: nel diritto britannico come in quello europeo, il congedo non goduto per impossibilità imposta dal datore di lavoro può essere rinviato e compensato. Una giurisprudenza che dovrebbe far riflettere più di un boss. Se anche tu ti stai chiedendo come ottimizzare i giorni di congedo legale nel 2026, la legge è chiaramente dalla tua parte.
