Nei Paesi Bassi un uomo ha perso il lavoro a causa di false accuse. Dall’estate del 2024, questo lavoratore temporaneo lavora in un centro logistico che immagazzina articoli di marchi prestigiosi come Tommy Hilfiger e Calvin Klein. Per prevenire i furti, il regolamento interno dell’azienda vietava ai dipendenti di indossare o possedere indumenti di questo marchio durante il servizio.
Tuttavia, durante un’ispezione nel marzo 2026, all’uscita dal magazzino, il dipendente aveva nella borsa due nuovi indumenti intimi di marca Calvin Klein.
Boxer nella borsa
Il precario si è subito giustificato precisando che tali indumenti intimi gli appartenevano e di averli acquistati qualche mese prima durante una svendita riservata al personale. Il motivo per cui portava la biancheria intima nella borsa era perché voleva andare in palestra dopo la giornata di lavoro e aveva bisogno di un cambio di vestiti.
L’uomo ha fornito diverse prove, come riportato da RTL. In particolare, ha mostrato una sua foto risalente a gennaio in cui indossava uno degli indumenti intimi e ha affermato di avere ancora il terzo intimo del lotto, che ora non è disponibile in commercio. Inoltre, questo dipendente maneggia solo pallet sigillati, quindi non può rubare nulla.
Viene licenziato
Nonostante tutte queste argomentazioni, l’azienda non voleva credergli. Accusato ingiustamente, venne licenziato. Tuttavia, a differenza di questa stagista che ha rubato cosmetici per un valore di 1.800 euro il suo primo giorno in azienda, l’uomo non aveva rubato la biancheria intima.
Per contestare il licenziamento, il dipendente ha adito il tribunale. Alla fine, il tribunale distrettuale della Zelanda-Brabante occidentale si è pronunciato a suo favore e ha stabilito che il licenziamento era ingiustificato. I giudici hanno ritenuto che la società avesse adottato misure eccessive e che non avesse prove che l’addestratore avesse rubato i boxer.
La giustizia governa a suo favore
Alla fine il datore di lavoro è stato condannato e il lavoratore temporaneo riceverà 10.500 euro a titolo di risarcimento per licenziamento senza giusta causa. Questa somma comprende 3.000 euro di retribuzione per il periodo di preavviso, più di 1.500 euro per la perdita del posto di lavoro e 6.000 euro di danni.
Oltre a ricevere questa somma, l’uomo ha trovato un nuovo lavoro.
