La maggior parte dei dipendenti cerca soprattutto un equilibrio tra vita professionale e personale e per questo motivo molti di loro non vogliono lavorare nei fine settimana. Tuttavia, secondo un amministratore delegato, questa non è la vera ragione.
Oggi i dipendenti attribuiscono molta importanza all’equilibrio tra la vita professionale e quella personale. In effetti, 8 francesi su 10 ritengono che questo criterio sia ancora più importante dello stipendio lavorativo. Non sempre però i datori di lavoro condividono questa stessa visione delle cose.
È il caso di Inaki Ereno, amministratore delegato di un’azienda del settore sanitario. Secondo lui non dovremmo cercare un equilibrio tra la nostra vita privata e quella professionale poiché dovremmo divertirci anche a lavorare nei fine settimana. Oggi però è vero il contrario, poiché molti giovani non vogliono lavorare a tempo pieno.
“Devi amare il tuo lavoro”
Secondo Iñaki Ereño, il vero motivo per cui non vogliamo lavorare nei fine settimana è perché non ci piace il nostro lavoro. Se così fosse non ci dispiacerebbe lavorare tutta la settimana e non cercheremmo alcun equilibrio particolare.
“Quando l’equilibrio diventa una preoccupazione, c’è un problema. Devi amare il tuo lavoro in modo da non avere la sensazione che la tua vita debba essere equilibrata. Mi piace pensare agli affari nei fine settimana. Controllo le mie e-mail, leggo i miei documenti… Sento molta pressione? No, lo adoro. Quindi non sento di dovermi preoccupare dell’equilibrio tra la mia vita personale e professionale”, ha detto a Fortune.
“Pensa a cosa ti piace fare”
Anche se questo modo di pensare può essere facile da dire per un miliardario che non è né oberato di lavoro né sottopagato, rivela una cosa importante: l’importanza di amare il proprio lavoro e sentirsi bene ogni giorno.
“Penso che il consiglio sia quello di prendersi il tempo per pensare a quello che ti piace fare. Non dovresti fare un lavoro che non ti piace, devi trovare un equilibrio”, ha detto Iñaki Ereño.
Purtroppo in Francia un dipendente su tre non è soddisfatto delle proprie condizioni di lavoro. Il consiglio del CEO sembra quindi molto più facile a dirsi che a farsi…
