Ci sono abusi da parte di alcune persone in congedo per malattia? In generale, si raccomanda a queste persone di rimanere a casa per riposarsi e prendersi cura di se stesse in base alle loro esigenze di salute.
Tuttavia, alcune persone ne abusano e ne approfittano per svolgere tantissime attività. È il caso di questo dipendente che si è sentito sfinito al minimo sforzo e che è stato colto in flagrante nel bel mezzo della competizione Hyrox. E non è l’unica.
In congedo per malattia sei mesi dopo l’assunzione
Nei Paesi Bassi, nel luglio 2024, un uomo è stato assunto dall’agenzia di viaggi Prijsvrij. Ma sei mesi dopo, il nuovo dipendente ha preso un congedo per malattia per problemi agli occhi, riferisce Notizie RTL E Capitale.
Come ha spiegato al medico aziendale, gli è impossibile guidare e lavorare davanti a uno schermo. Detto questo, ha detto che ha continuato a correre quattro volte a settimana nonostante il suo congedo per malattia.
Questa precisazione ha scontentato molto la sua azienda che ha preteso il suo ritorno al lavoro, nel qual caso lo avrebbe privato dello stipendio e dell’auto aziendale.
L’azienda assume investigatori privati per monitorare i propri dipendenti
Per mostrare il suo “ buona volontà “, Prijsvrij ha revocato la sua decisione dopo l’intervento dell’avvocato del dipendente. Allo stesso tempo, gli esami medici richiesti dall’azienda hanno dimostrato che il dipendente soffriva di miastenia grave oculare, una malattia autoimmune che causa debolezza muscolare negli occhi. Quando la miastenia grave è generalizzata, colpisce i muscoli del viso, della gola e i muscoli respiratori.
Lungi dall’essere convinto da questa diagnosi, Prijsvrij ha anche assunto investigatori privati per seguire il proprio dipendente. È così che lo hanno visto partecipare alla maratona di Rotterdam lo scorso aprile e l’ha completata in meno di 3h30.
Di fronte a questa osservazione, Prijsvrij ha avviato un procedimento di licenziamento e ha fatto valere una violazione della fiducia.
Il tribunale condanna l’azienda a 60.000 euro di risarcimento
Il dipendente non si è arreso e ha impugnato la procedura in tribunale. Ha ricordato che non ha mai nascosto le sue uscite di corsa al suo datore di lavoro. Alla fine, il tribunale di Rotterdam si è pronunciato a favore del dipendente.
Il giudice disse che il dipendente aveva diritto al suo stipendio perché era stato onesto. Inoltre, la corte ha considerato la sua sorveglianza da parte di investigatori privati una “misura ingiustificata che causa un attacco sproporzionato alla sua vita privata” e a quella della sua famiglia.
Prijsvrij è stata quindi condannata a pagare 60.000 euro di risarcimento al suo dipendente oltre a 3.000 euro di mora e 5.000 euro di spese legali.
