Su Reddit, un dirigente d’azienda ha chiesto l’opinione degli internauti riguardo ad una situazione problematica con una dipendente che pretendeva un’uniforme adattata alla sua grande taglia, minacciando addirittura di dimettersi.
Le uniformi da lavoro sono un argomento molto controverso. Alcuni dipendenti sono completamente d’accordo e sentono di poter creare un’atmosfera professionale in cui tutti sono sulla stessa lunghezza d’onda. Altri, invece, non vogliono essere limitati e credono che le uniformi ostacolino l’individualità. Alcuni arrivano addirittura a farne un grosso problema e a cercare la discriminazione, anche quando non ce n’è.
Questo può essere un grosso grattacapo per il tuo manager ben intenzionato. Un utente Reddit ha parlato di una situazione lavorativa particolarmente frustrante. La loro dipendente taglie forti desiderava uno stile di camicia completamente diverso e si arrabbiava quando le sue richieste non venivano soddisfatte. Ecco la sua testimonianza:
“Lavoro come responsabile del servizio clienti presso una grande attrazione turistica. Abbiamo una nuova dipendente che chiameremo Kate. I dipendenti sono tenuti a indossare un’uniforme composta da una polo con il marchio e qualsiasi pantalone adatto al lavoro che le persone scelgono di indossare. La taglia più grande che abbiamo attualmente per la polo è una 2XL. Kate è una donna taglie forti e ha richiesto la taglia più grande disponibile. Le ho dato la 2XL e sembrava che le andasse bene. Tuttavia, dopo la prima settimana di lavoro, è venuta nel mio ufficio e mi ha detto che le sarebbe piaciuto per parlare. Mi ha detto che trovava l’uniforme troppo “stretta” e che il tessuto la metteva a disagio. Ha affermato che non era accomodante per i membri dello staff più grandi offrire solo una “polo attillata”. (Le polo sono in poliestere aderente.) Le ho fatto sapere che possiamo ordinare una taglia più grande per lei, ma ci vorranno 2-3 settimane per adattarle. che stanno arrivando le polo personalizzate Mi ha chiesto se potevo ordinarle uno stile diverso di camicia, e io ho detto di no perché le uniformi devono essere coerenti Sembrava insoddisfatta della risposta ma oggi abbiamo terminato la conversazione Ho aperto la mia email per ricevere un’e-mail da Kate che può essere riassunta come: “È una pratica irrispettosa e discriminatoria rifiutarsi di accogliere dipendenti taglie forti. “Confortevole perché hai reso questo ambiente di lavoro indesiderabile e ostile per me. Se la direzione non è in grado di ordinarmi un’uniforme adatta, lascerò immediatamente questa posizione.” Kate è per il resto una dipendente solida e non ha problemi di presenza o di servizio al cliente. Mi sto comportando da stronzo per non aver ceduto alle sue richieste qui?
Lo scopo di un’uniforme è che tutti indossino gli stessi vestiti. Se ad alcuni membri del personale viene richiesto di indossare uniformi mentre ad altri è permesso di fare quello che vogliono, ciò distrugge ogni percezione di unità e coesione. O per dirla senza mezzi termini: o tutti indossano la divisa o nessuno la indossa.
Chiedere un trattamento speciale (ad esempio, indossare una maglietta di stile diverso) è ingiusto nei confronti dei tuoi colleghi. Ciò significa anche che il tuo manager ora deve affrontare una situazione di tensione sul lavoro. Una situazione che avrebbe potuto facilmente essere evitata.
A meno che non abbiano scritto personalmente la politica del codice di abbigliamento approvata dall’azienda, probabilmente non hanno l’autorità per cambiare le regole. A loro resta quindi una sola opzione: chiedere ai colleghi di rispettare le regole.
Ora, non commettere errori, non dovrebbe esserci tolleranza per la discriminazione sul posto di lavoro. Tuttavia, in questo caso particolare, non risulta che si sia verificato nulla di simile.
Gli utenti di Internet supportano il manager
Il direttore era felice di ordinare una camicia più grande per il suo dipendente, ma non voleva cedere allo stile della camicia che doveva corrispondere a quello degli altri dipendenti. Un’uniforme è un’uniforme e per tutti valgono le stesse regole.
Naturalmente non tutti i codici di abbigliamento sono uguali. Alcuni di essi sono troppo rigidi e poco pratici. Altri sono ingiusti e discriminano attivamente dipendenti specifici. Ad esempio, come sottolinea People Management, i datori di lavoro non dovrebbero imporre standard diversi a donne e uomini senza un’adeguata giustificazione.
Su Reddit molti internauti hanno sostenuto la causa del manager, credendo che dopo tutto non fosse uno stronzo.
“Non sei stato irrispettoso o discriminatorio. L’hai trattata con rispetto e le hai offerto una soluzione adeguata. Sembra che un dipendente stia lanciando parole d’ordine (discriminazione, ambiente di lavoro ostile) per cercare di costringere la direzione a cedere. Lasciala andare. Buona liberazione.”
“Le hai offerto di ordinarle una taglia più grande per la camicia ‘uniforme’, lei ha detto, ‘no, ordinami un altro modello’… poi ha provato a sostenere che c’era un ‘ambiente di lavoro ostile’!? Smettere.”
Le politiche sul codice di abbigliamento non dovrebbero essere identiche; tuttavia, gli standard dovrebbero essere equivalenti. L’anomalia sarebbe quella di richiedere alle donne di truccarsi, gonne o un’acconciatura specifica se non esiste un requisito simile per gli uomini. Idealmente, vuoi creare un’atmosfera di rispetto e inclusività all’interno dell’azienda in modo che i tuoi dipendenti si sentano sicuri e autorizzati a svolgere bene il proprio lavoro. Francamente, i lavoratori detestano quando ci sono standard ovviamente diversi per persone diverse.
È difficile dire quale sarà il futuro dei codici di abbigliamento. È possibile che le uniformi da lavoro sopravvivano e addirittura prosperino in settori che richiedono un contatto costante con i clienti.
Allo stesso tempo, le cose potrebbero prendere una piega molto diversa. Non dimentichiamo che solo pochi decenni fa, indossare jeans al lavoro sarebbe stato disapprovato in alcune grandi aziende più prestigiose.
Al giorno d’oggi, tuttavia, i jeans casual da lavoro sono generalmente ampiamente accettati. Alcune aziende hanno ulteriormente allentato i propri codici di abbigliamento in seguito alla pandemia, con così tanti professionisti che lavorano ancora in remoto o hanno adottato un sistema ibrido.
