Mentre un’ondata di caldo colpisce la Francia da diversi giorni, tra i dipendenti sorge una domanda: possiamo rifiutarci di lavorare quando fa troppo caldo e, in caso affermativo, da quale temperatura?
Negli ultimi giorni in Francia le temperature sono salite alle stelle. Una quasi ondata di caldo si è diffusa in tutto il Paese, in particolare in tre città dove fa particolarmente caldo. Le temperature superano i 30 gradi in tutta la Francia e questo lunedì è stato battuto il record di calore per il mese di maggio.
Mentre le temperature massime raggiungono i 36 gradi in otto dipartimenti messi in allerta arancione per le ondate di caldo, sorge una domanda: abbiamo il diritto di rifiutarci di lavorare se giudichiamo che fa troppo caldo e, in caso affermativo, a partire da quale temperatura si applica questo diritto?
Obblighi per i datori di lavoro
In realtà il Codice del lavoro non fissa una temperatura massima oltre la quale sarebbe vietato lavorare, come indicato dal sito specializzato Juritravail. Un dipendente deve quindi recarsi sul posto di lavoro e lavorare anche in condizioni di caldo estremo.
Tuttavia, dal 1° luglio 2025, i datori di lavoro hanno degli obblighi durante i periodi di caldo estremo. Devono mettere a disposizione dei dipendenti, soprattutto per coloro che lavorano all’aperto, un luogo di sosta fresco e ombreggiato, e fornire loro un abbigliamento adeguato “mantenere una temperatura corporea stabile”. I dipendenti devono inoltre avere accesso all’acqua fresca potabile e non devono essere troppo esposti al calore.
Esercita il tuo diritto di recesso
Se queste misure non sono sufficienti, un dipendente ha diritto di esercitare il diritto di recesso se ritiene che le sue condizioni di lavoro rappresentino un pericolo grave e imminente per la sua salute o sicurezza. In questo caso deve avvisare immediatamente il suo datore di lavoro e quest’ultimo non può sanzionarlo né ridurgli lo stipendio.
Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di contestare la nozione di pericolo grave e imminente se ritiene che non sia così. Quindi, anche se fa molto caldo, se la tua salute non è in pericolo, dovresti continuare a lavorare.
