Il cameriere di un vagone bar della SNCF è stato licenziato per un errore apparentemente innocuo, dopo più di 20 anni di buon e leale servizio. Narrativa.
Un semplice errore insignificante gli è costato il lavoro!
Dopo più di 23 anni di anzianità e di servizio impeccabile, un dipendente della SNCF è stato tuttavia licenziato dai suoi superiori per un leggero errore alla cassa. Un licenziamento per colpa grave contestato dall’interessato.
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Licenziato per semplice errore di cassa, dopo 23 anni di servizio
Raccontata dai nostri colleghi di JDN, questa storia risale al 2 giugno 2023. All’epoca, un dipendente di 56 anni, che chiameremo Gustave, fu improvvisamente licenziato dal suo datore di lavoro, un subappaltatore della SNCF.
Cameriere nei famosi vagoni bar, l’uomo, in carica dal 1999, ha saputo del suo licenziamento quando è sceso dal treno, dopo una giornata di lavoro piuttosto ordinaria. Aveva appena messo piede sulla banchina della stazione quando il cinquantenne ricevette la convocazione per un colloquio prima del suo licenziamento per colpa grave.
Il suo errore fatale sarebbe stato commesso lo stesso giorno, a bordo del treno. Gustave lo ignora ma, in realtà, è appena stato vittima di un controllo a dir poco subdolo.
Poche ore prima era stato oggetto di un controllo a sorpresa (come è consuetudine nella sua professione), effettuato da due persone che si spacciavano per clienti. Durante l’ispezione, i controllori, anch’essi dipendenti della sua azienda, gli hanno effettuato un ordine del valore di 25 euro. Gustave obbedisce ma si dimentica di fornire loro una ricevuta. Pignolo, i controllori ritengono quindi che non abbia svolto bene il suo lavoro non registrando la transazione. I due hanno subito denunciato ai propri superiori, senza avvisare il dipendente, denunciando un’irregolarità nella cassa di 25 euro.
Scendendo dal treno pochi istanti dopo, Gustave apprese del suo licenziamento in via cautelare, nonché della sua convocazione al colloquio preliminare. Un vero duro colpo per il dipendente, che tuttavia è stato” uno dei best seller del suo settore e non aveva ricevuto alcuna sanzione disciplinare né commesso la minima irregolarità », durante i suoi 23 anni di servizio.
Furioso e desideroso di non fermarsi lì, ha poi deciso di impugnare il suo licenziamento al tribunale del lavoro denunciando un controllo troncato. Il suo legale sottolinea in particolare il fatto che il procedimento avrebbe dovuto svolgersi alla presenza di un responsabile esterno alla società, garantendo così l’imparzialità del processo, come previsto dalla legge. Ma non è stato così.
Convinto di questa linea di difesa, il tribunale del lavoro ha finalmente dichiarato nullo il licenziamento nel settembre 2025, ordinando al datore di lavoro di Gustave di reintegrarlo. Da allora la società ha presentato ricorso contro la decisione.
